绿色发展呼唤生态友好型干部

绿色发展呼唤生态友好型干部

十八届五中全会提出绿色发展的理念，凝聚了我们党对生态文明建设规律的深刻认知。相比较其他四种发展理念，绿色发展理念的形成过程更加不易。领导干部作为“关键的少数”，其决策和行政活动对一个地方生态环境的影响尤其重大，必须率先牢固树立“绿色发展”的理念，自觉做生态友好型干部。

马克思主义主张唯物主义的生态自然观，认为人与自然的现实统一程度并不能改变自然界的优先地位。中华传统文化对自然也有相当的敬畏，孟子主张“恩足以及禽兽”，荀子主张“山林泽梁，以时禁发”。作为领导干部，要深刻认识到征服自然、改造自然的限度问题，把握好人与自然和谐相处的度，尊重自然、顺应自然、保护自然，切不可不顾自然规律随意而为甚至肆意妄为。作为组织部门，还要加强对领导干部的生态文明教育，增强生态文明意识，普及生态文明常识，让他们对生态问题能看得清楚、想得明白。

“人是环境的产物”，人类既生活在一定的环境之中，自身也构成和影响着环境。海德格尔说，“人类要诗意地栖居于大地之上”，呼吁的就是人类对环境的爱护。领导干部一定要抑制“政绩冲动”，对高污染、高能耗项目不能盲目上马，对污水、废气、烟尘等排放不能视而不见，不做饮鸩止渴的短期行为，不搞作茧自缚的荒唐之举。要加强对领导干部损害生态环境行为的责任追究，给破坏环境的行为套上“紧箍”，为他们的施政行为画上一条生态红线。

“绿水青山就是金山银山”，守住好生态或者修复被破坏的生态，都属于生态建设的内容，也属于发展的实绩。领导干部不仅要关注资源消耗、环境保护等“反向约束”情况，坚持底线要求、“存量管理”，不产生新的“生态欠账”；更要看生态效益“正向建设”情况，采取有力措施遏制环境恶化、促进环境好转，积极消除“生态坏账”，实现“生态增量”，以良好生态给群众带来获得感。要树立更加鲜明的考核导向和用人导向，提高生态建设在绩效指标中的权重，选拔任用环境保护动真格、生态建设有实招的“生态友好型”干部。